Spørsmål & Svar

Et rekrutteringsbyrå hjelper deg med å finne de beste kandidatene på en effektiv og profesjonell måte. Mange kandidater er ikke aktivt på jobbjakt, og vil derfor ikke nødvendigvis søke på en stillingsannonse. Gjennom målrettet search, nettverk og kandidatbaser vil vi i Appoint gi deg tilgang til et langt større kandidatmarked enn ved kun annonsering alene.

Prisen varierer avhengig av type stilling, kompleksitet og estimert tidsbruk. Noen kunder ønsker hjelp gjennom hele rekrutteringsprosessen, mens andre trenger støtte til utvalgte deler av prosessen, som for eksempel search, intervjuer eller second opinion. Vi anbefaler at du tar kontakt med oss for et uforpliktende tilbud, som er tilpasset deres behov.

‍

Selv om man ikke betaler et honorar til et byrå, kommer det ofte betydelige kostnader knyttet til tidsbruk, annonsering, screening av søknader, intervjuer og referansesjekker. I tillegg kan en feilansettelse bli svært kostbar. Mange velger derfor ekstern bistand for å sørge for tilgang på god kompetanse, redusere risiko, og å frigjøre tid.

En profesjonell rekrutteringsprosess hos Appoint gjennomføres i henhold til hva kunden ønsker, og kan bestå av disse trinnene;

• Vi starter med en grundig behovsavklaring hvor vi blir kjent med forventninger, selve rollen og ønsket kompetanse. Vi utarbeider en kravprofil.
• Deretter gjennomfører vi kandidatgenerering gjennom annonsering og målrettet søk i relevante nettverk og databaser.
• Intervjuer og vurdering av aktuelle kandidater. De mest kvalifiserte kandidatene presenteres for kunden, som enten selv eller sammen med oss gjennomfører ytterligere intervjuer.
• Referanse- og eventuelt bakgrunnssjekk
• Vi tilbyr også personlighets- og evnetester, ved ønske om det. Noen tilfeller er det ønskelig å gjennomføre en caseoppgave, hvor vi leder de aktuelle kandidatene gjennom denne prosessen.
• Bistand til sluttforhandlinger.

Hos Appoint kombinerer vi annonsering med målrettet search, nettverk og relevante kandidatbaser. Vi legger stor vekt på å forstå både kompetansekrav, kultur og arbeidsmiljø før søket starter. Dette gjør at vi finner kandidater som ikke bare kan jobben, men som også passer inn i virksomheten på lang sikt. 35 % av våre ansettelser kommer fra målrettet search, noe som gir tilgang til kandidater som ellers ikke ville søkt stillingen.

Et rekrutteringsbyrå sparer virksomheten for tid, gir tilgang til flere kandidater og bidrar til bedre kvalitet i ansettelsesprosessen. Med strukturert metodikk, profesjonelle vurderinger og erfaring fra ulike bransjer kan man redusere risikoen for feilansettelser og øke sannsynligheten for en vellykket ansettelse.

Appoint jobber på tvers av bransjer og har bred erfaring fra en rekke virksomheter. Vi bistår våre kunder innen blant annet økonomi, regnskap, salg, marked, administrasjon, innkjøp, teknologi og logistikk. Vi bistår også våre kunder innen andre fagområder der det er behov. Vi er vant til å sette oss raskt inn i nye bransjer og virksomheters spesifikke behov.